Lo prometido es deuda. Para poder realizar un buen análisis de puestos necesitas conocer los pasos y tener bien establecido qué aspectos tienes que datar, quién te lo puede decir y cómo lo vas a gestionar. Una vez ya hemos tratado la foundation del análisis de puestos, vamos con ello paso a paso.
RULA es un método de análisis postural desarrollado en 1993 por Lynn McAtamney y Nigel Corlett pensado para evaluar los riesgos de los trabajadores del sector industrial.
Para realizar un análisis de puestos en una empresa que ya se haya digitalizado, lo suitable es volcar esta responsabilidad a una plataforma de gestión de Recursos Humanos.
Contamos con una funcionalidad muy relacionada en nuestro software package de Recursos Humanos. Desde la ficha de empleado tendrás acceso a la pestaña de organizaciones y a la sección descripción de puestos de trabajo.
Cada puesto recibe una puntuación, que sirve para determinar la cantidad de dinero dentro de su correspondiente salario.
Existen diversos métodos para realizar el análisis de puestos, según el tipo de cargo y rubro al cual se refieran, que se pueden emplear de manera particular person o combinados:
5.nine Verificar que, con la instauración del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, se cumpla con el objeto de su more info aplicación y, en su caso, realizar las adecuaciones que se requieran tanto al diagnóstico como al programa o a la relación.
Reconocer áreas críticas: Al tener definidas las tareas y funciones de cada puesto de trabajo, ayuda a identificar si la persona que lo está desempeñando cumple con las expectativas del mismo, si progresa y mejoran sus competencias o, por el contrario, no se adecua a las exigencias del puesto.
Ayuda a determinar la equidad interna y el valor relativo de puestos similares. Si dos puesto de trabajo tienen el mismo contenido, alcance y responsabilidades, es probable que el pago establecido mediante las bandas salariales, sea igual o comparable.
Preferences Preferencias Las cookies de preferencias permiten a una World-wide-web recordar información que cambia la forma en que se comporta o se ve la Net, como tu idioma preferido o la región en la que te encuentras.
Las empresas tienen libertad para elegir qué subfatores usar, siempre que respeten estos requisitos:
La recogida de información se puede simplificar con una estructura muy sencilla, observa un Flowchart que refleja la creación de tareas en el análisis de puestos:
Debe designar a un responsable de seguridad y salud en el trabajo, este puede ser interno o externo, el cual puede ser un Inspector o Supervisor de Seguridad.
Aplicar estos métodos es sumamente sencillo si se cuenta con un software package de evaluación de riesgos laborales efectivo como Ergo/IBV.